Какие проблемы могут возникнуть при использовании моделей ролей и компетенций в управлении персоналом Д. Ульриха:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Необходим комплексный подход. Менеджер должен быть 'хорош' во всех ролях и компетенциях, а не выбирать и развиваться в чём-то одном
- Проблем не возникнет, так как модели хорошо проработаны и универсальны
- Модели апробированы на практике в ряде успешных организаций, значительных проблем с их использованием не установлено
- Главное уметь организовать персонал, необязательно досконально понимать весь процесс
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какие проблемы для организации может создать неквалифицированное вмешательство специалистов по управлению персоналом:
- В каких случаях следует использовать в английском языке настоящее совершённое время - Present perfect:
- В каком случае употребляется время Present perfect continuous?
- Переведите фразу и обозначьте верное название времени английского языка: 'я жду тебя уже 2 часа (участник беседы, к которому обращаются еще не пришел), потому что потерял ключи':
- Что из перечисленного ниже НЕ входит в 5 основных компонентов Гарвардской модели управления персоналом: