Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как…
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- сохранение сотрудников в организации
- контроль над издержками на рабочую силу
- привлечение персонала в организацию
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой из перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
- На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
- Основными формами оплаты труда являются…
- По Герцбергу, основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является…
- Под обогащением труда обычно понимают…