С точки зрения … изменения направлены на развитие организационных компетенций и способностей. Подход концентрируется на поведенческих аспектах организации и ориентирован на изменения, осуществляющиеся снизу-вверх. Наиболее вероятно применение данной теории в условиях отсутствия срочных проблем, требующих незамедлительных действий.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Теории Кантера
- Теории Шумпетера
- Теории О
- Теории Е
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По субъекту управления развитием подходы к управлению изменениями классифицируются на (укажите 2 варианта ответа) …
- По интегрированности управления подходы к управлению изменениями классифицируются на (укажите 2 варианта ответа) …
- Неверно, что к внешним причинам возникновения изменений относят …
- Неверно, что к внутренним причинам возникновения изменений относят …