Установите правильный порядок реализации методики оценки кадровых рисков:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению методов выявления, анализа и управления рисками в различных сферах деятельности, включая бизнес, финансы и проектный менеджмент. Рассматриваются современные подходы к оценке вероятных угроз, их влияния на достижение целей и способы снижения негативных последствий. Особое внимание уделяется инструментам количественного и качественного анализа, а также разработке стратегий минимизации потерь. В рамках курса изучаются практические кейсы, позволяющие научиться принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.
Варианты ответа:
- сбор и анализ данных для сопоставления итогов деятельности компании за определенный период
- выявление отклонения фактического состояния системы от желаемого
- идентификация кадровых рисков
- получение и анализ информации по каждому из видов кадровых рисков
- оценка уровня неопределенности
- качественная оценка рисков
- количественная оценка рисков
- расчет интегрального показателя кадровых рисков организации по рассматриваемому варианту решения
- вывод о приемлемости данного варианта решения с учетом кадровых рисков
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … персонала – это процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации
- Процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников, – это … персонала
- Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, – это …
- … – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет позитивное или негативное воздействие на репутацию компании, приводит к приобретениям или потерям в денежном выражении