Установите соответствие между классическими профориентационными тестами и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению современных методов анализа текстов и коммуникативных процессов, включая лингвистические, семиотические и социокультурные аспекты. В рамках курса рассматриваются ключевые теории дискурса, стратегии интерпретации информации и особенности работы с различными типами текстов. Студенты развивают навыки критического мышления, учатся выявлять скрытые смыслы и контексты, что важно для профессиональной деятельности в сфере медиа, лингвистики и социальных исследований. Практические задания направлены на применение полученных знаний в реальных коммуникативных ситуациях.
Варианты ответа:
- Тест на профориентацию Дж. Холланда
- Дифференциально-диагностический опросник психолога Е. Климова
- Карта интересов А. Е. Голомштока
- теория профессионального выбора, где из 43 пар профессий необходимо последовательно выбирать понравившуюся. В результате чего выделяют один из шести типов личности, под который возможно подобрать специальность
- методика отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий, где необходимо оценить 20 альтернативных высказываний, каждое из которых ближе к какой-либо определенной профессии
- методика изучения интересов и склонностей, состоящая из 174 вопросов и 29 направлений профессиональной деятельности, где карта ранжирует их по степени выраженности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Функция управления, которая подразумевает разработку и использование стимулов для эффективного выполнения сотрудниками распоряжений руководителя, – это …
- Творческое и волевое воздействие субъекта управления, основанное на знании объективных законов функционирования управляемой системой и анализе управленческой информации о ее состоянии, направленное на достижение поставленных целей, – это управленческое …
- Выделенные по определенному критерию иерархические разновидности разработки управленческих решений – это …
- Функция управления, представляющая собой мониторинг результатов деятельности по достижению цели, – это …
- Факторы по М. Вудкоку и Д. Фрэнсису, сдерживающие потенциал и результаты работы «системы» организации в целом, группы или индивида называют …