#1224540

#1224540: Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта

Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта
Варианты ответа:
  • организационным поведением
  • организационным управлением
  • уровнем процессов

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационное поведение Психология управления персоналом Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение Процесс … – это согласованные действия всех работников организации и выполнение функций, свойственные кадровому потенциалу всей организации Трудовой ресурс, который руководство должно стремиться развивать для полной реализации его производительных способностей и потенциала, – это … Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это … С позиций … подхода организация представляет собой открытую систему, значимыми характеристиками которой являются ее взаимосвязь и взаимодействие с внешней средой и способность изменяться в соответствии с ее требованиями с целью продолжения функционирования и развития