Установите соответствие разновидностей подчинения и их характеристик:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также практические аспекты, позволяющие глубже понять предмет. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа и решения задач, что способствует формированию профессиональных компетенций. Программа включает как лекционные занятия, так и практические работы, обеспечивая комплексный подход к освоению материала.
Варианты ответа:
- Согласие
- Сопричастность
- Солидарность
- присутствует, когда люди подчиняются, несмотря на свои собственные взгляды и предпочтения
- присутствует, когда люди исполняют просьбы или приказы других, потому что они соответствуют их собственным взглядам и оценкам и воздействуют на них положительно
- основано на уважении или одобрении по отношению к тем, кто предлагает предпринять какие-либо действия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для участников … групп характерно желание оставаться в группе
- Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик:
- Конфликт возникает, когда ролевое поведение …
- Процесс, при котором поведение или характеристики одних людей воздействуют на поведение или характеристики других, – это …
- Олег Скрябин и Всеволод Жулин вместе работают в компании «Продам. Куплю», которая входит в холдинг MEGASALES. Inc. около 4 лет. Оба пришли в компанию менеджерами по продажам – сначала Всеволод, а спустя год Олег. Спустя 2 года каждый из них возглавил свой отдел. А буквально через год освободилось место директора по продажам, и руководство компании приняло решение доверить это место Олегу, несмотря на то, что у него был меньший опыт работы в компании. Многие сотрудники не сомневались, что руководство отдаст должность директора Всеволоду, т.к. у него и опыта больше и именно он являлся неформальным лидером в коллективе. Но Джон Смит, президент холдинга MEGASALES. Inc., рассудил иначе и вместе с советом директоров назначил на столь ответственный пост Олега. Необходимо отметить, что сам Джон появлялся в компании не столь часто и, в первую очередь, принимая такое решение, ориентировался на результаты. А результаты как раз всегда были выше у Олега, и руководство не могло этого не отметить. Сотрудники организации подали групповое заявление о том, что хотят видеть на месте директора по продажам Всеволода. О чем говорит поведение сотрудников?