#1225238

#1225238: Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:

Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:
Варианты ответа:
  • оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
  • ориентация – практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
  • действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
  • функционирование – характеризуется постепенным преодолением производственных проблем

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Оценочная деятельность Психология управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… труда – количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда … является негативной формой стресса, которая характеризуется длительным течением и ассоциируется с чувством «стрессового состояния» Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников – это … Трудовые ресурсы охватывают … Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …