#1232098
Определите последовательность этапов модели процесса управления организационными изменениями Л. Грейнера:
Варианты ответа:
- давление и побуждение
- посредничество и переориентация внимания
- диагностика и осознание
- нахождение нового решения и обязательства по его выполнению
- эксперимент и выявление
- подкрепление и согласие
Курсы в категории:
Экономика и управление