Вопрос № 1236854

Степан, 25 лет, по настоянию и протекции родителей закончил вуз, после чего был устроен на работу в компанию друга отца. Сам Степан не заинтересован в работе по специальности. Он увлекается музыкой. Еще в школьные годы он организовал музыкальную группу, с которой начал выступления на различных небольших площадках. Материального достатка этот вид деятельности ему не приносит, поэтому Степан вынужден «отбывать повинность» на работе, которая ему не интересна. Большую часть рабочего времени он посвящает решению вопросов с концертами и репетициями. И лишь изредка «отвлекается» на решение текущих рабочих вопросов. В целом сложившаяся ситуация его полностью устраивает. Начальник отдела, к которому приписан Степан, неоднократно высказывал свое недовольство отношением последнего к работе в компании; жаловался на него вышестоящему руководству. Но, поскольку это «протеже генерального», дальше жалоб и выражения недовольства со стороны начальника отдела дело не доходило. В компания получила новый заказ, и основная нагрузка по его реализации легла на отдел, в котором работал Степан. Были задействованы все сотрудники, между которыми были распределены виды работ. Коллеги с воодушевлением приступили к работе, понимая, что успешное выполнение заказа сулит большими выгодами для отдела в частности и для компании в целом. Не справлялся с работой только Степан, который был погружен в подготовку гастролей своей музыкальной группы. И если раньше коллеги позитивно относились к нему, прощали его безразличие к выполнению своих обязанностей, с удовольствием слушали музыку Степана и получали пригласительные на концерты, то с недавнего времени ситуация в отделе изменилась кардинально. Сотрудники открыто стали выражать свое недовольство присутствием в отделе молодого человека, который, как они считали, «стал камнем на их ногах». Им приходилось выполнять его работу, чтобы не завалить проект. Дело дошло до открытого конфликта, в ходе которого коллеги высказали все, что они думают про нерадивого работника. Степан очень расстроился, он не ожидал такого от своих коллег. Он был подавлен. Неприятный разговор состоялся и с генеральным директором компании, который признал правоту сотрудников отдела в отношении молодого человека, после чего предложил написать заявление на отпуск, чтобы тот не мешал работать другим. Определите, какой вид ролевого конфликта описан в данном примере.

🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и развитие аналитического мышления. Рассматриваются ключевые концепции, технологии и инструменты, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется решению прикладных задач, работе с реальными кейсами и освоению актуальных стандартов. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
  • интраролевой
  • интерролевой
  • интраперсональный
  • интерперсональный

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине