Иван Иванович, 34 года, является сотрудником отдела государственной организации. Он работает на одной должности уже 3 года. Его руководитель рассматривает кандидатуру Ивана Ивановича в качестве представителя в межведомственной комиссии, работа которой призвана снизить конфликтный потенциал между подразделениями нескольких бюджетный и коммерческих организаций. Проблема носит комплексный характер, поэтому необходимо ее поэтапное решение путем организации ряда переговоров. За время работы Иван Иванович зарекомендовал себя хорошо: был исполнителен, организован, ни с кем с конфликты не вступал, в обсуждениях всегда смело высказывал свою точку зрения, при этом всегда шел на конструктивное обсуждение вопросов. Однако обнаружился и ряд его недостатков: - не любит отстаивать свою точку зрения (сразу смущается и далее готов идти на компромисс или вообще сдать свои позиции); - крайне негативно относится к каким-либо новшествам, в этом вопросе проявляя значительное упрямство; до конца гнет свою линию поведения, хотя на словах может и согласиться с предложением; - вокруг него всегда формируется атмосфера напряженности: никто из сослуживцев не знает, чего от него ждать в следующий момент. Используя информацию о типах личности по основаниям «экстраверт – интроверт», «мобильный – ригидный», «доминантный – недоминантный», охарактеризуйте тип личности Ивана Ивановича.
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина направлена на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Курс включает лекции, семинары и практические задания, способствующие глубокому освоению материала.
Варианты ответа:
- Ригидный, доминантный, интроверт.
- Ригидный, доминантный, экстраверт.
- Мобильный, недоминантный, интроверт.
- Мобильный, доминантный, экстраверт.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Психологическая … в социальной группе – это эффект взаимодействия, заключающийся в таком сочетании людей, которое позволяет осуществить их максимально возможную взаимозаменяемость и взаимодополняемость
- В ряду основных преимуществ групповых методов психологической работы – возможность … (укажите 2 варианта ответ
- Установите соответствие между направлением социально-психологических тренингов и его описанием:
- Установите соответствие между группами тренинга и их описанием:
- Установите последовательность этапов формирования понимания образа «Я» участниками социально-психологического тестирования (СПТ):