Представьте, что Вы руководитель отдела продаж компании по продаже велосипедов. Вы обратили внимание на сотрудника, который часто появляется на работе без настроения. Не общается с коллегами на обеде и неохотно выполняет свои обязанности. Ранее данный сотрудник показывал превосходные результаты. Как вы поступите в этой ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свою квалификацию.
Варианты ответа:
- назначу сотруднику встречу чтобы понять причины эмоционального выгорания, предложу взять выходной, параллельно используя методы признания, размещу его фото на доске «сотрудников месяца»
- пригрожу ему увольнением за неисполнение рабочих обязанностей
- не буду обращать внимания, сотрудник самостоятельно придёт в норму
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Групподинамический треннинг — это тренинг, который…
- Командный коучинг – это формат…
- Групповое давление, в результате которого изменяется установка отдельной личности, или изменение поведения или побуждений человека в результате реального или воображаемого давления группы – это…
- Человек, не поддающийся групповому давлению – это…
- Тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности – это социальная …