#1241088

#1241088: Представьте, что Вы руководитель отдела продаж компании по продаже велосипедов. Вы обратили внимание на сотрудника, который часто появляется на работе без настроения. Не общается с коллегами на обеде и неохотно выполняет свои обязанности. Ранее данный сотрудник показывал превосходные результаты. Как вы поступите в этой ситуации?

Представьте, что Вы руководитель отдела продаж компании по продаже велосипедов. Вы обратили внимание на сотрудника, который часто появляется на работе без настроения. Не общается с коллегами на обеде и неохотно выполняет свои обязанности. Ранее данный сотрудник показывал превосходные результаты. Как вы поступите в этой ситуации?
Варианты ответа:
  • назначу сотруднику встречу чтобы понять причины эмоционального выгорания, предложу взять выходной, параллельно используя методы признания, размещу его фото на доске «сотрудников месяца»
  • пригрожу ему увольнением за неисполнение рабочих обязанностей
  • не буду обращать внимания, сотрудник самостоятельно придёт в норму

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Компонентный состав временных рядов. Алгоритмический подход к выделению тренда Методология командной работы Управление командой
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Групподинамический треннинг — это тренинг, который… Командный коучинг – это формат… Групповое давление, в результате которого изменяется установка отдельной личности, или изменение поведения или побуждений человека в результате реального или воображаемого давления группы – это… Человек, не поддающийся групповому давлению – это… Тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности – это социальная …