#1245910
#1245910: Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора?
Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора?
Варианты ответа:
- При таких обстоятельствах в соответствии с ч.5 348 трудового кодекса РФ первоначально заключённый трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключённого на период временного перевода продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок – часть 5 348 трудового кодекса РФ.
- При таких обстоятельствах в соответствии с ч.5 348 трудового кодекса РФ первоначально заключённый трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключённого на период временного перевода продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок – ч. 5 348 трудового кодекса РФ.
- При таких обстоятельствах в соответствии с ч.5 3484 трудового кодекса РФ первоначально заключённый трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключённого на период временного перевода продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок – ч. 5 348 трудового кодекса РФ.
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.