Соотнесите этапы внедрения корпоративного тайм-менеджмента в компанию с их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свою квалификацию.
Варианты ответа:
- «Мотив»
- «Посев»
- «Делай как я»
- создание побуждений для использования навыков и знаний тайм-менеджмента в реальной практике персонала
- порождение у сотрудников и коллег свободной заинтересованности вопросом организации времени
- личный пример руководителя с явно видимыми внешними позитивными результатами
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … эффективность – это эффективность, с которой человек использует свое время и достигает поставленных целей
- Представление информации (задач, сроков, справочных данных и др.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязи элементов и дающее возможность эффективно принимать решения, – это…
- … труд рассматривали классики научного менеджмента при постановке вопроса о централизованном внедрении технологий персональной организации труда
- В основе пирамиды управления временем Б. Франклина лежат … ценности человека
- Очная форма обучения тайм-менеджменту, предполагающая глубокое методическое содержание и неигровые методы его отработки, – это …