#1266453

#1266453: Цель социально-психологического управления:

Цель социально-психологического управления:
Варианты ответа:
  • Правильный подбор кадров.
  • Мотивация персонала.
  • Управление иерархией персонала.
  • Администрирование социальных сетей предприятия.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методология Тестирование оценщиков Тестирование программного обеспечения
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Реинжиниринг заключается в том, чтобы абстрагироваться от настоящего состояния бизнеса и «заглянуть в будущее». Рисуется идеальная картина, после чего определяется, насколько возможно для компании достичь такого состояния и какие методы необходимо использовать для этого. Бизнес строится заново. Основная ошибка руководителей, обращающихся к реинжинирингу, кроется в том, что они рассчитывают сохранить удачные, по их мнению, наработки и связи. Этот подход неверный, так как реинжиниринг предполагает полную перезагрузку системы. Меняется все вплоть до стратегии развития и цели компании. Тестируется отдельный модуль в отрыве от остальной системы – это: Реинжиниринг также имеет цель – не бывает процесса ради процесса. Если по итогам реинжиниринга не произошло существенного изменения в результатах работы, руководителями на каком-то этапе была допущена ошибка. Два и более компонента тестируются на совместимость – это: