#1269365

#1269365: Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит …

Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит …
Варианты ответа:
  • постоянный учет влияния человеческого фактора на все аспекты бизнес-деятельности организации в период кризиса
  • ориентация на механическую минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности
  • ориентация на использование наиболее простых технологий и процедур антикризисного управления
  • ориентация на приоритет административных и экономических методов управления
  • игнорирование необходимости системного внимания к состоянию психологического климата в трудовом коллективе организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Целью политики … поддержки персонала являются оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа Использование кризиса и спровоцированного им сокращения текущей загрузки предприятия как новой возможности улучшить качество его человеческого капитала за счет активизации процесса дополнительного обучения (повышения квалификации) персонала является основной целью процесса актуализации политики … персонала кризисной организации Ротация персонала в целях улучшения общего качества человеческого капитала кризисной организации, предполагающая реализацию комплекса мероприятий по сохранению кадровой элиты и ликвидации кадрового балласта, является основной целью процесса актуализации политики … персонала кризисной организации HR-директор оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса крупной фирмы-туроператора должен определиться с выбором стратегического подхода к организации социальной поддержки персонала. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из существующих подходов, он выбрал вариант, предполагающий переориентацию системы социальной поддержки на льготы индивидуального характера, адаптированные к индивидуальным потребностям наиболее ценных кадров работодателя. Правильный ли выбор сделан HR-директором фирмы? Аргументируйте свой ответ. Политика, целью которой является эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера и которая обеспечивает, с одной стороны, полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах, а, с другой стороны, отсутствие нерациональных затрат на содержание не в полной мере загруженных работой сотрудников, – это политика … персонала