#1269470

#1269470: Установите соответствие между штабными службами и инстанциями кризисной организации и характером их функций и полномочий в процессе разработки антикризисных HR-инноваций:

Установите соответствие между штабными службами и инстанциями кризисной организации и характером их функций и полномочий в процессе разработки антикризисных HR-инноваций:
Варианты ответа:
  • Служба персонала и служба безопасности
  • Финансовая служба и руководители структурных подразделений
  • Первый руководитель организации
  • Представитель профсоюзной организации
  • функция разработки
  • полномочия согласования
  • полномочия утверждения
  • полномочия участия в обсуждении

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Стратегии управления человеческим капиталом организации Управленческий анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите правильную последовательность действий психолога службы персонала для урегулирования межличностного конфликта в одном из подразделений кризисной организации: Расположите штабные службы и инстанции организации в порядке уменьшения значимости функций, выполняемых в процессе антикризисного управления персоналом: Противодействие неформальному сопротивлению осуществляется с использованием нескольких групп методов – в частности, методы … характера всегда являются наиболее эффективными, поскольку работают «на опережение» Разработка и реализация Программы антикризисного управления персоналом (АКУП) силами собственных специалистов или использование услуг сторонних экспертов в режиме внешнего HR-консалтинга – это … подходы к организации процесса разработки и реализации Программы АКУП Стратегическая цель антикризисных инноваций, зафиксированная в Программе антикризисного управления персоналом, дифференцируется в зависимости от характера кризиса в конкретной организации; в условиях кризиса ставится задача-…, а именно – сохранение кадровой элиты организации с параллельной ликвидацией кадрового балласта