Установите правильный порядок этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- выбрать в качестве примера современную российскую компанию и кратко описать ее: вид экономической деятельности, отрасль, территориальное размещение, примерную численность персонала и т.п.
- разработать организационную структуру управления службы управления персоналом выбранной компании
- сформулировать должностные обязанности каждого из сотрудников службы управления персоналом
- сделать выводы о потенциальной эффективности работы спроектированной структуры и дать рекомендации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
- Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
- Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (укажите 3 варианта ответа)
- Кадровый … – это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
- Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом: