Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- В области персонального менеджмента
- В области финансового менеджмента
- В области риск-менеджмента
- полное и оперативное удовлетворение потребностей работодателя в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации
- обеспечение постоянного соответствия динамики показателей затрат на содержание персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
- Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
- Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
- Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
- Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения: