Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- проступок
- ошибка
- преступление
- хулиганство
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
- Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах…
- Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов…
- Структура персонала организации…
- Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …