При адаптации персонала к возможным изменениям в работе компании на стадии стабилизации кадровая служба использует … (укажите 3 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- систему переговоров и соглашений для убеждения персонала в необходимости перемен
- привлечение работников к реализации конкретного проекта
- меры явного и скрытого воздействия (поощрения, бонусы, санкции, наказания)
- возвращение к коллективистским ценностям, взаимный контроль, взаимопомощь
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
- В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)
- Предмет изучения …-бренда – это стратегический комплекс мер, направленный на создание и улучшение имиджа компании как работодателя на внешнем и внутреннем рынке труда
- К активным методам обучения персонала относят такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
- В зависимости от совмещения учебного процесса и работы в компании выделяют (укажите 2 варианта ответа)