Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является …
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли
- выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении
- составление неофициальных рекомендаций по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании
- составление должностной инструкции для каждой штатной должности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем
- Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись
- Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации
- Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения)
- Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками: