Установите соответствие понятий, свойственных любой организационной культуре в системе управления персоналом, с их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Коммуникационная система и язык общения
- отношение к работе как ценности или повинности, отношение к своему рабочему месту; качественные характеристики трудовой деятельности
- Взаимоотношения между людьми
- Ценности и нормы
- Развитие и самореализация работника
- Трудовая этика и мотивирование
- лексика, аббревиатуры, язык жестов, позы
- соблюдение формальных требований этикета или протокола; степень формализации отношений, получаемой поддержки; принятые формы разрешения конфликтов
- набор предположений и ожиданий в отношении определенного типа поведения
- интеллект, свободная или ограниченная циркуляция информации в организации, творческая обстановка или жесткая рутина; признание ограниченности человека или акцент на его профессиональном росте
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
- Системный маркетинг необходим компании в том случае, если она нацелена на:
- Основная цель первичного отбора состоит в …
- Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
- Планируемое развитие менеджеров за пределами компании предусматривает …