Сопоставьте качественные методы деловой оценки персонала с их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Анкетирование
- оценка служащего непосредственно руководителем, клиентами или контрагентами компании, коллегами (анонимно)
- Результативность выполнения задач
- Матричный метод
- Деловая игра
- Метод «360 градусов»
- ответы сотрудника на тестовые задания
- анализ результатов проектов, завершенных за определенный период работы
- сравнение характерных черт или персональных признаков служащего с некой идеальной моделью поведения, соответствующей должности
- ролевые эпизоды, которые прорабатывают типовые рабочие ситуации
Ответ будет доступен после оплаты