#1281507
#1281507: Сопоставьте этапы проведения СОУТ с мероприятиями, которые должны выполнять представители выборного органа первичной профсоюзной организации:
Сопоставьте этапы проведения СОУТ с мероприятиями, которые должны выполнять представители выборного органа первичной профсоюзной организации:
Варианты ответа:
- подготовительный этап
- этап идентификации вредных и опасных производственных факторов
- этап исследований (испытаний) и измерений производственных факторов
- этап оформления результатов СОУТ
- проводят разъяснительную работу в трудовом коллективе, контролируют сбор информации от работников, опрашивают работников о наличии вредных и опасных факторов на их рабочих местах
- утверждают результаты идентификации вредных и опасных производственных факторов, формируют перечень производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям
- принимают решение о проведении оценки производственных факторов, снижают класс (подкласс) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
- проверяют и подписывают карты СОУТ и другие документы с результатами проведения СОУТ, проверяют и подписывают отчет о проведении СОУТ, излагают в письменной форме мотивированное особое мнение в случае несогласия с результатами СОУТ
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.