Определите соответствие между принципами эффективного управления персональным трудовым ресурсом в предпринимательстве и методами их реализации:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает разнообразие форм предпринимательской деятельности, их ключевые характеристики и отличительные черты. В рамках курса рассматриваются преимущества и ограничения различных бизнес-моделей, а также факторы, влияющие на выбор оптимального формата для стартапа или расширения существующего дела. Особое внимание уделяется практическим аспектам организации и управления бизнесом, что позволяет студентам получить навыки, необходимые для успешной реализации собственных проектов.
Варианты ответа:
- Принцип мотивации сотрудников
- Принцип эффективной коммуникации в команде
- Принцип гибкости и адаптивности к изменениям
- Принцип оценки и развития персональных компетенций
- Система бонусов и премий
- Организация корпоративных мероприятий и тренингов по командному взаимодействию
- Внедрение методов обучения и развития навыков, соответствующих изменяющимся требованиям рынка
- Проведение тренингов по развитию профессиональных навыков
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сопоставьте примеры, когда профессиональная предприимчивость позволяет владельцам бизнеса квалифицированно компенсировать недостающие способности, личностные качества, знания и навыки другими, более развитыми профессиональными свойствами
- Расположите в правильной последовательнсти этапы формирования (развития) предприимчивости.
- Предпринимательский … - это управление предпринимателем самим собой как владельцем бизнеса и своей персональной деятельностью в этом бизнесе.
- Владельцам бизнеса приходится квалифицированно увязывать с помощью... Всю совокупность элементов своей рабочей силы — профессиональные знания, умения, понимания, профессионально значимые способности и личностные качества в интересах своего дела.
- Основы управления персональным трудовым ресурсом включают в себя