Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ утверждает …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина охватывает современные аспекты преступности, включая её динамику, социальные и экономические факторы, влияющие на её распространение. Рассматриваются ключевые методы предупреждения правонарушений, анализ криминогенных ситуаций и разработка мер по снижению уровня преступности. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, объединяющему юридические, психологические и социологические знания для создания эффективных профилактических программ. Полученные навыки позволяют специалистам формировать стратегии, направленные на повышение общественной безопасности и минимизацию криминальных рисков.
Варианты ответа:
- порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях
- процедуру специальной оценки условий труда
- порядок защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
- обязательные требования к труду в Российской Федерации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В формуле при расчете размера скидки к тарифу на травматизм, принимают за коэффициенты спецоценки и медосмотров …
- Коэффициент q1 для дальнейшего определения размера скидки к тарифу на травматизм рассчитывают следующим образом …
- Работодатель обязан ежегодно реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда на основании … статьи Трудового кодекса РФ
- Правила финансового обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлены Приказом Минтруда России от …
- В случае … несчастного случая пострадавшему оплатят больничный лист в размере 100 % его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления, расходы на реабилитацию. Также пострадавшему выплатят единовременную и ежемесячную компенсацию. Кроме этого, работодателя могут обязать компенсировать моральный и материальный ущерб