#1310113

#1310113: Установите правильный порядок организации работы с многосторонними конфликтами в медиации:

Установите правильный порядок организации работы с многосторонними конфликтами в медиации:
Варианты ответа:
  • определение необходимости медиации и выбор медиатора
  • проведение предварительной встречи со сторонами для обсуждения ситуации
  • изучение всех аспектов конфликта и выявление интересов, опасений и ожиданий сторон
  • совместное обсуждение возможных решений и оценка их последствий
  • разработка соглашения, удовлетворяющего интересы всех сторон конфликта
  • контроль за выполнением соглашения и помощь в решении возникающих проблем

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Методы разрешения конфликтов Посредничество и переговоры в разрешении конфликтов Участники и динамика конфликта
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите соответствие видов ситуаций многостороннего конфликта и примеров таких ситуаций: … – это форма психологического насилия над отдельным человеком со стороны группы в любом контексте, например, в семье, группе сверстников, школе, на рабочем месте, в районе, сообществе или в интернете … – это подход к разрешению конфликтов, основанный на идее, что каждый человек имеет право на свою историю и свое видение мира … конфликты – это конфликты, которые могут возникать между сотрудниками организации, между отделами или между руководством и сотрудниками Нарративная медиация предлагает несколько техник переописания – в частности, в технике «…» медиатор рассматривает историю стороны не целиком, а по частям, и анализирует каждую из этих частей; это может помочь стороне осознать, какие части ее истории являются правдивыми, а какие – нет