Ваша команда работает над созданием фестиваля уличной еды, и один из сотрудников постоянно критикует идеи других, мотивируя это стремлением улучшить проект. Однако это провоцирует споры и замедляет прогресс. Как вы поступите?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- Попробую убедить сотрудника быть более дипломатичным в своей критике и предложениях.
- Предложу сотруднику взять на себя ответственность за один из ключевых аспектов организации фестиваля.
- Отправлю сотрудника на обучающий курс по командной работе и коммуникации.
- Исключу сотрудника из команды, работающей над проектом.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Ключом к успешному разрешению конфликта в event-индустрии является…
- Тактика управления конфликтами… эффективна, если обе стороны стремятся к разрешению конфликта и достижению общей цели
- Посредник в процессе переговоров или управления конфликтом может помочь с…
- Признаком токсичной рабочей атмосферы в event-организации является…
- Неверно, что метод… эффективен для разрешения токсичной среды в коллективе в event-индустрии