В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник Иванов А.П. со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия, помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

🧠 Тематика вопроса:

Данная дисциплина изучает ключевые аспекты работы с персоналом в современных организациях. В рамках курса рассматриваются методы подбора и оценки кадров, технологии адаптации новых сотрудников, системы мотивации и профессионального развития. Особое внимание уделяется правовым основам трудовых отношений, управлению конфликтами и формированию корпоративной культуры. Студенты осваивают инструменты кадрового планирования и анализа эффективности работы персонала, что позволяет им в дальнейшем решать практические задачи HR-менеджмента.

Варианты ответа:

Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), т.к. II группа инвалидности является рабочей
Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда, пропорционально отработанному времени (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)

Ответ будет доступен после оплаты

Вопрос № 1335573

🧠 Тематика вопроса:

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине