#1335667

#1335667: Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях (несколько вариантов ответа):

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях (несколько вариантов ответа):
Варианты ответа:
  • Невыполнение предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  • Непредставление сведений по запросу государственного инспектора труда
  • Воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  • Предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Основы HR - аудита Отдельные вопросы диспетчерского управления Управление кадровой безопасностью организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа): Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения? В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику? Организация ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса, имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита? Руководитель ООО «КорпИнвест» принял решение провести внешний кадровый аудит. На какие критерии целесообразно акцентировать внимание при выборе специализированной аудиторской организации?