Мастер участка ООО «Перспектива» Котов Р.А. в рабочее время, находясь на смене, был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Какие действия по отношению к Котову Р.А. со стороны руководства ООО «Перспектива» будут правомерными:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает принципы обеспечения безопасности на производстве, включая методы профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. В рамках курса рассматриваются законодательные требования, оценка рисков, использование средств индивидуальной защиты и организация безопасных рабочих процессов. Особое внимание уделяется формированию практических навыков по созданию комфортных и безопасных условий труда, а также разработке мер по минимизации вредных факторов. Программа направлена на подготовку специалистов, способных эффективно внедрять современные стандарты охраны труда.
Варианты ответа:
- в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить Котова Р.А. от работы; в соответствии со статьей 193 ТК РФ потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составить соответствующий акт, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
- в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить Котова Р.А. от работы; в соответствии со статьей 330.4 допускать до работы после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка личного имущества. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под подпись в течение трех календарных дней со дня его издания
- в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить Котова Р.А. от работы; в соответствии со статьей 193 ТК РФ потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составить соответствующий акт, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что является целью трудового законодательства Российской Федерации:
- Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения:
- Что относится к задачам построения системы управления охраной труда:
- По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты по охране труда:
- При какой численности работников, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда: