В компании ООО “Ромашка”, сотрудник Петров проработал 2 месяца. Петров договорился с руководством организации, и его отпустили в отпуск на 14 дней. В каком документе возможно посмотреть количество накопленных отпускных дней, за время работы Петрова? Сколько дней у него накоплено? Какой документ должен сформировать бухгалтер для официального оформления отпуска сотрудника? Сколько составила сумма выплат отпускных за 14 дней (с 10.08.23 г) сотруднику, при условии что его заработная плата составляла 35 000 руб / в месяц? За какое количество дней до фактического начала отпуска необходимо выплатить отпускные сотруднику?

• руководство компании не имеет право отпускать сотрудника в отпуск, ранее чем через 6 месяцев после начало работы Петрова в компании. Соответственно остальные вопросы являются не соответствующие ТК РФ
• руководство компании может отпустить сотрудника в отпуск, но только при условии, что отпускные дни не будут оплачиваться. накопленные дни можно посмотреть в разделе Отсутствия в личных данных сотрудника. Один отработанный месяц = 2.33 календарных дня отпуска. Так как отпуск будет без оплаты, то бухгалтер вправе провести административный отпуск
• руководство компании вправе отпустить сотрудника в отпуск, даже если у него нет накопленных дней. Накопленные дни за два полноценных отработанных месяц, возможно посмотреть в разделе Отсутствие в справочники Сотрудники. Один отработанный месяц = 2.33 дня отпуска. Соответственно у него накоплено 4.66 дня. Бухгалтер обязан сформирован документ Отпуск, для официального оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте. Сумма выплат составила - 14 549.56 руб. выплату произвести необходимо за 3 рабочих дня, до фактического начала отпуска