Вопрос № 1368790

ИП Петров, владелец малого швейного производства, решает уволить швею Соколову по инициативе работодателя за неоднократные опоздания на работу без уважительных причин. Уведомление о предстоящем увольнении Соколова получает за две недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовом договоре с Соколовой предусмотрено, что при увольнении по инициативе работодателя ее необходимо уведомить за месяц. Какие действия может предпринять Соколова в ответ на действия работодателя?

🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает процесс принудительного исполнения судебных и иных решений, включая правовые нормы, регулирующие взыскание задолженностей. Рассматриваются механизмы защиты интересов как кредиторов, так и должников, а также роль судебных приставов в обеспечении законности. Особое внимание уделяется практическим аспектам работы с исполнительными документами, что формирует у студентов навыки, необходимые для профессиональной деятельности в юридической сфере, правоохранительных органах и службах принудительного исполнения.
Варианты ответа:
  • Подать жалобу в суд с требованием восстановить ее на работе и компенсировать моральный ущерб.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить увольнение, поскольку она должна была быть уведомлена за месяц, а не за две недели.
  • Соколова не имеет права на оспаривание увольнения, так как уведомление было получено за две недели до даты увольнения.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине