При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2024 год сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2023 до 16.08.2023 гг. данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2023 года. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2023 по 16.08.2023 гг. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2023 по 19.04.2023 гг?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению норм и требований к оформлению, учету и хранению кадровых документов в государственных и муниципальных органах. Рассматриваются правовые основы делопроизводства, стандарты ведения личных дел, трудовых договоров и приказов. Особое внимание уделяется соблюдению законодательства, минимизации ошибок и обеспечению прозрачности кадровых процессов. Полученные знания помогают организовать эффективное управление персоналом в соответствии с регламентами и повысить качество работы с документацией.
Варианты ответа:
- Указать в графике отпусков на 2024 год предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, общим периодом - 28 календарных дней, так как отпуск за 2023 год был предоставлен Дороховой Е.П. полностью
- Указать в графике отпусков на 2024 год предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, общим периодом - 28 календарных дней, а также перенести 7 календарных дней неиспользованного отпуска за 2023 год, которые были не использованы Дороховой Е.П. из-за наступившей болезни
- Отразить в графике отпусков на 2024 год только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Дороховой Е.П. за 2023 год, в количестве 7 календарных дней
- Не включать Дорохову Е.П. в график отпусков на 2024 год по причине вероятности ее повторного ухода на больничный во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?
- В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?
- Экономист Рябушкина А.А. написала заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели. Выберете правильную формулировку записи об увольнении в трудовой книжке Рябушкиной А.А. которую необходимо внести ответственному за ведение трудовых книжек лицу: