В организации «ИнвестПроект» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников на испытательном сроке. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- при увольнении на испытательном сроке не производить окончательный расчет с сотрудниками
- при приеме на работу брать письменное обязательство от сотрудника отработать в компании не менее одного года
- использовать гибкие методы адаптации, соответствующую индивидуальную программу адаптации, реализовывать эффективную систему наставничества, использовать информационные раздаточные материалы, корпоративный портал
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В положении о наставничестве компании «Тюльпан» необходимо определить критерии, по которым будут рассматриваться сотрудники на роль наставников. Какие характеристики, позволяющие успешно курировать нового сотрудника, необходимо обозначить в положении?
- Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в …
- К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответ: