Вопрос № 1380425

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник Иванов А.П. со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия, помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению принципов работы с базами данных в среде 1С, включая их настройку, администрирование и оптимизацию. Рассматриваются методы обеспечения отказоустойчивости, защиты информации и повышения производительности системы. Особое внимание уделяется практическим аспектам управления СУБД, что позволяет эффективно поддерживать бизнес-процессы компании. В рамках курса изучаются инструменты мониторинга, резервного копирования и восстановления данных, а также способы решения типовых проблем при эксплуатации системы.
Варианты ответа:
  • Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), т.к. II группа инвалидности является рабочей
  • Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договори составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
  • Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договори составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда, пропорционально отработанному времени (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине