В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель имеет право только с письменного согласия Корнеева А.И. и, если это не запрещено по медицинским показаниям. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
- Необходимо оформить Корнеева А.И. по гражданско-правовому договору, во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ОВЗ
- Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию, с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5 – 15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель не имеет права. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году
Ответ будет доступен после оплаты