#1380480

#1380480: В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа:

В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа:
Варианты ответа:
  • Ведение бухгалтерского учета
  • Кадровое планирование и организация труда персонала
  • Работа на внешнем рынке
  • Работа по оперативному регулированию численности персонала
  • Финансовое планирование
  • Составление логистических маршрутов
  • Кадровый учет и отчетность, кадровый документооборот
  • Дополнительное обучение персонала и управление карьерой сотрудников

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до науки. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс также охватывает основы машинного обучения и статистики, что позволяет применять полученные знания в реальных проектах.

Дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до науки. Особое внимание уделяется развитию навыков работы с большими массивами данных, визуализации результатов и принятию решений на основе аналитических выводов. Курс также охватывает основы машинного обучения и статистики, что позволяет применять полученные знания в реальных проектах.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Виды хранения кадровой документации бывает (несколько вариантов ответа): Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внутренним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа): Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внешним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа): В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации? Приказ (распоряженио переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1: