#1382128

#1382128: Вы работаете в кадровом агентстве. Руководитель поставил перед вами задачу пройти оценку в независимом центре оценки. Вы понимаете, что для подготовки вам необходимы ориентиры, по которым будет проводиться оценка. К какому нормативному акту вы обратитесь?

Вы работаете в кадровом агентстве. Руководитель поставил перед вами задачу пройти оценку в независимом центре оценки. Вы понимаете, что для подготовки вам необходимы ориентиры, по которым будет проводиться оценка. К какому нормативному акту вы обратитесь?
Варианты ответа:
  • Профессиональный стандарт № 559 по профессии Специалист по управлению персоналом (утв. 09.03.2022)
  • Профессиональный стандарт № 570 по профессии Специалист по подбору персонала (утв. 09.10.2015)
  • Посмотрите описание профессии в интернет-пространстве, обратитесь к ЕКСД – возможно там есть описание функций и того, что должен знать рекрутер, работающий в кадровом агентстве

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сегодня вам позвонили из производственной компании, в которой направляют инженерно-технический персонал на вахты и предложили рассмотреть вакансию «сорсер». Вы задумались над тем, что будете делать и насколько вам интересна эта позиция. К какому функционалу вам надо быть готовым (ой) – что будете делать? Совсем недавно вы закрыли вакансию «маркетолог» у одного из ваших Заказчиков – производственной компании. Сегодня у вас появился еще один Заказчик, который также ищет маркетолога и в той же специфике. Помня о прошлом опыте и о том, какого «классного» кандидата вы подобрали вы задумались о том, что неплохо бы было предложить ему эту вакансию – так быстрее можно удовлетворить нового Заказчика, а прежний Заказчик уже оплатил ваши услуги. Что будете делать?