Иван работает в компании «Агромир» по трудовому договору на должности менеджера по продажам. В связи с рождением ребенка у жены он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается.
- Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребенка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска.
- Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, но только на срок не более 14 дней, так как он не отработал полный год на предприятии.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, — это …
- Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяца до их введения
- Трудовой договор – это соглашение между …
- По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … лет
- Продолжительность нормального рабочего времени должна составлять не более … часов в неделю