Вопрос № 1384672

Иванов 20.01.2020 года заключил срочный договор на 1 год с ООО (Общество с ограниченной ответственностью) «Вымпел». В течение года Иванов безупречно работал, нареканий со стороны руководства на него не поступало. 10.01.2021 года Иванов тяжело заболел и был помещен на стационарное лечение. 20.01.2021 Иванов был уволен из ООО «Вымпел» в связи с окончанием срока договора. Правомерно ли увольнение Иванова?

Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются актуальные проблемы, практические аспекты применения знаний, а также междисциплинарные связи. Особое внимание уделяется развитию навыков критического анализа, самостоятельной работы и решения профессиональных задач. Программа включает теоретические модули, практические задания и кейсы, позволяющие закрепить полученные компетенции.
Варианты ответа:
  • Увольнение неправомерно, т. к. отсутствовало заявление Иванова об увольнении.
  • Увольнение неправомерно, т. к. Иванов находился на больничном листе.
  • Увольнение правомерно, т. к. истек срок трудового договора, при этом больничный должен быть оплачен полностью.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине