Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях, от бизнеса до науки. Особое внимание уделяется практическим навыкам работы с программным обеспечением для визуализации и статистического анализа. Курс помогает развить критическое мышление и умение принимать обоснованные решения на основе данных. Подходит для студентов, желающих углубить знания в аналитике и машинном обучении.
Варианты ответа:
- привлечение персонала в организацию
- сохранение сотрудников в организации
- стимулирование производительного поведения.
- контроль над издержками на рабочую силу
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:
- Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации:
- Функция управления развитием персонала реализуется:
- Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:
- Назовите наиболее предоставляемые компенсации: