Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
- суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего
- на основе специально разработанных вопросов анкет
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
- Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:
- Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
- Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это: