Иванов был уволен с работы. По его мнению, увольнение было незаконно. Иванов хочет обжаловать увольнение в суде. При увольнении работодатель выдал Иванову (по его требованию) установленные законом документы: трудовую книжку, приказы, связанные с его увольнением, справки об уплаченных налогах и страховых взносах. Но иные документы, которые могут иметь важное значение для правильного разрешения спора (в частности, штатное расписание, внутренние положения, инструкции) у Иванова отсутствуют. Он хочет через суд истребовать у работодателя такие документы, предварительно обосновав суду их значение для рассматриваемого дела. На какую норму закона будет опираться истец, чтобы истребовать данные документы у работодателя?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- На ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
- На ст. 141 Гражданского процессуального кодекса РФ.
- На ст. 149 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Петрова Светлана, супруга Петрова Ильи, который обвиняется по делу об административном нарушении, вызвана в суд в качестве свидетеля. Однако Петрова С. отказалась от дачи свидетельских показаний против своего супруга. Вправе ли в данном случае Петрова С. отказаться от дачи свидетельских показаний? Если вправе, то на основании какого нормативно-правового акта?
- На рисунке ниже приведен образец ходатайства (с пропущенным в заголовке типом ходатайства). Какой вид ходатайства представлен в данном примере?