Вопрос № 1409970

Станочник Заруба А. Г. вышел на работу после длительного больничного и обнаружил, что станок находится в неисправном состоянии - защитный кожух не опускается, а диэлектрический коврик отсутствует. Об этом он сообщил начальнику цеха и сказал, что работать не будет, так как это опасно для жизни. Начальник цеха пригрозил станочнику увольнением и необходимости возмещения ущерба за простой по вине работника. Охарактеризуйте сложившуюся ситуацию с правильной точки зрения, соблюдая трудовое законодательство.

🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов и методов минимизации рисков на производстве, направленных на сохранение здоровья персонала и предотвращение аварийных ситуаций. Рассматриваются нормативные требования, современные технологии охраны труда, а также способы организации безопасных рабочих процессов. Уделяется внимание анализу потенциальных угроз и разработке эффективных мер по их устранению. В результате освоения дисциплины формируются компетенции, необходимые для обеспечения устойчивой и безопасной работы предприятий.
Варианты ответа:
  • в соответствии с ТК РФ Заруба А.Г. имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
  • в соответствии с ТК РФ Заруба А.Г. не имеет право отказаться от выполнения работ и должен выполнять требования начальника цеха. В случае неисполнения поручений руководства он в соответствии со статьей 192 ТК РФ может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
  • в соответствии с ТК РФ Заруба А.Г. имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине