Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам, исправительным работам или ограничению свободы, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента ….
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен исследованию современных тенденций и сложных вопросов в сфере уголовного судопроизводства. Рассматриваются актуальные правовые коллизии, судебная практика и процессуальные аспекты защиты прав граждан. Особое внимание уделяется анализу изменений в законодательстве, механизмам реализации норм права и формированию профессиональных навыков для эффективной работы в уголовном процессе. Материал поможет глубже понять процессуальные особенности и выработать стратегии защиты в рамках уголовных дел.
Варианты ответа:
- вступления приговора суда в законную силу
- обжалования решения суда
- получения копии итогового судебного решения
- уведомления организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Воспитательные колонии – это вид… … учреждений предназначенных для содержания несовершеннолетних осужденных к лишению свободы.
- Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее ….со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
- В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ……предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
- Наказание в виде ограничения свободы отбывается осужденным
- В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью …….. предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра.