Kompaniyada yangi savdo menejeri paydo bo‘ladi, u tajribasiz bo‘lishiga qaramay, o‘z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarmoqda. Uning tajribaliroq hamkasbi yangi xodim ko‘proq mijoz jalb qilishi mumkinligidan xavotirlanib, raqobatchini yo‘q qilishga urinmoqda: bir necha marta rahbariyatga yangi xodim belgilangan namuna bo‘yicha protokollarni ishlatmayotgani haqida shikoyat qilgan; yangi hamkasbiga savollar bilan murojaat qilganda doim yordam berishdan bosh tortgan; boshqa xodimlarni unga qarshi qayrab qo‘yishga harakat qilmoqda. Boshqa tomondan, yangi xodim o‘zini eng yaxshi tomondan ko‘rsatishga intilib, yetakchilik qobiliyatlarini namoyish qilmoqda. U hamkasbi bilan suhbatlashishga urinib ko‘rdi, ammo keskin rad javobini oldi. Ushbu misolda tashkilotdagi mojaro qanday darajada tasvirlangan?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания фундаментальных основ предмета. В рамках программы рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические аспекты применения знаний в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, умению работать с информацией и применять теоретические знания на практике. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные задания, кейсы и примеры из реальной практики.
Варианты ответа:
- shaxsiy ichki mojaro
- shaxslararo mojaro
- tashkiliy mojaro
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Guruhiy ish shaklida quyidagi asosiy mojaro turlari yuzaga kelishi mumkin … (2 ta javobni belgilang)
- Mojaroga jalb qilingan odamlar o‘rtasida temperament, shaxs turi, dominant modal, qadriyatlar tizimi va hissiy baholardagi farqlar – bu individual …
- Tashkilotdagi mojarolar turi va ularning ta'rifi o‘rtasidagi moslikni belgilang:
- Jamoada yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan mojarolar turi va uning ta'rifiga moslikni belgilang:
- Mojaroda xatti-harakat strategiyasi quyidagi asosiy omillar bilan belgilanadi … (2 ta javobni belgilang)