Lider shaxsining turini temperament xususiyatlariga asoslanib va uning ta'rifiga moslikni belgilang:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению стратегий передачи бизнес-процессов сторонним исполнителям или их внутренней реализации. Студенты освоят методы анализа эффективности аутсорсинга и инсорсинга, научатся оценивать риски и преимущества каждого подхода. Особое внимание уделяется оптимизации затрат, управлению ресурсами и повышению операционной эффективности. Рассматриваются реальные кейсы, правовые аспекты и современные тенденции в этой сфере.
Варианты ответа:
- Intuitsiyaga asoslangan emotsional tur
- Intuitsiyaga asoslangan logik tur
- Sensorli-hal qiluvchi tur
- Sensorli-qabul qiluvchi tur
- liderlar orasida eng demokratiya tarafdori; xodimlarning shaxsiy muammolari va manfaatlariga e'tibor beradi, har bir jamoa a'zosining potensialini amalga oshirish bilan shug‘ullanadi; tushunmovchilikka juda sezgir, teskari aloqaning yo‘qligiga og‘ir munosabatda bo‘ladi
- tashkilot rivojlanish konsepsiyalarini ishlab chiqishga intiladi, har doim o‘z tizimining tamoyillariga sodiqlikni har qanday darajadagi raqiblardan himoya qilishga tayyor, atrofdagilarning hissiyotlariga etarlicha e'tibor bermaydi va ishga juda chuqur botgan
- mutlaqo qat'iy va ishonchli hamkor; barcha nozikliklarni biladi, har qanday narsani eng kichik detallarigacha rejalashtira oladi; korxonaning barqarorligining kafolati; yangiliklarga salbiy qaraydi
- sentimental romantizmga ega emas, amaliy, sog‘lom fikrlovchi, maqbuliyat mezoniga tayangan holda ishlaydi va faqat o‘z impulslariga ishonadi
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Ijtimoiy psixologlar ajratadigan liderlik turlarini ularning ta'riflari bilan moslashtiring:
- Odamlar o‘rtasida o‘zaro ta'sir jarayoni bo‘lib, natijada kommunikativ jarayonning alohida ishtirokchilarining qarashlari, e'tiqodlari va qadriyatlari o‘zgaradi – bu kommunikativ…
- Quyidagi ta'rif liderning xatti-harakatlar strategiyasiga to‘g‘ri keladi … « Vazifalar: jamoa a'zolari o‘rtasidagi o‘zaro aloqani yaxshilash, jamoa ishining sifatini oshirish, shaxsiy va jamoaviy potensialni amalga oshirish. Bu holda quyidagi kommunikativ maqsadlar amalga oshiriladi: jamoalar o‘rtasida norasmiy axborot o‘zaro aloqalar tizimini yaratish, jamoaviy o‘zaro aloqaning sifatini yaxshilash, xodimlar va lider o‘rtasida birlashish hissi va muvofiqlik muhitini ta'minlash».
- Shaxsiy hokimiyat manbalarini ularning asosiy xususiyatlari ta'rifi bilan moslashtiring:
- Zamonaviy jamiyatdagi axborotning eng yuqori shakli – bu…