Transformatsion liderlikning komponentlari va ularning ta'riflariga moslikni belgilang:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению стратегий передачи бизнес-процессов сторонним исполнителям или их внутренней реализации. Студенты освоят методы анализа эффективности аутсорсинга и инсорсинга, научатся оценивать риски и преимущества каждого подхода. Особое внимание уделяется оптимизации затрат, управлению ресурсами и повышению операционной эффективности. Рассматриваются реальные кейсы, правовые аспекты и современные тенденции в этой сфере.
Варианты ответа:
- Intellektual rag‘batlantirish
- Individual ko‘rib chiqish
- Ilhomlantiruvchi motivatsiya
- Idealizatsiyalangan ta'sir
- Lider tarafdorlar orasida ijodkorlikni rag‘batlantiradi, ularni yangi ish usullarini o‘rganishga va yangi o‘qish imkoniyatlarini izlashga undaydi.
- Lider ochiq aloqalar chizig‘ini qo‘llab-quvvatlaydi, shunda tarafdorlar fikrlarini erkin ravishda baham ko‘ra olishadi va lider har bir insonning noyob hissa qo‘shishini darhol tan olish imkoniga ega bo‘ladi.
- Liderning aniq ko‘rish qobiliyati bor, bu ko‘rishni u o‘z tarafdorlariga yetkazishi mumkin, shuningdek, ularni ushbu maqsadlarga erishish uchun hamkasblarini motivatsiya qilishga yordam beradi.
- Lider o‘z tarafdorlariga namuna bo‘lib xizmat qiladi, chunki tarafdorlar liderga ishonadilar va uni hurmat qiladilar, ular ushbu insonni takrorlaydilar va uning idealini o‘zlashtiradilar.
Ответ будет доступен после оплаты